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Llama a Abogado Laboral Caba y te informaremos más detalles. Mi empleador me dijo que no vaya más a trabajar, ¿ Tenés que mandar un telegrama (que es sin costo) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito. Mientras que tenés que seguir yendo a trabajar. Sino más bien sabes como efectuarlo, comunícate con Letrado Laboral Caba y te avisamos. No es válido el despido de palabra: el empleador siempre debe comunicarlo por escrito.

El empleador siempre y en toda circunstancia y en todo momento debe comunicarte el despido por escrito y especificar precisamente el motivo que tiene para despedirte. ¿Qué indemnización corresponde por despido sin causa? Depende del caso particularmente. 1 salario por año trabajado. 1 salario por falta de preaviso (cuando el empleador no te avisó con anticipación que te iba a despedir). La integración del mes de despido (si te despiden, por ejemplo, a mitad de mes, tienen que pagarte el mes completo). El decreto 34/2019 estableció que en el caso de despido sin justa causa, el trabajador https://www.youtube.com/watch?v=TboQo3PAf5s (navigate to this web-site) tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización.

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